一概には言えませんが、応募者を増やす、ストライクゾーン広げてることはありますね。そっから面接するのはお金かからないし、(実際は人の時間を使ってるから大きな問題)落とすのは自由ですからね。 釣り的なのはありますね。 ちょっと経験足りない人には5万円くらい少ない条件なら採用してもいいよとか。 募集要項より低く提示されるのはよくあります。 アットホームはひと昔前は危ない会社の代名詞でしたね。それ以外にアピールポイントないの？って。集合写真がHPのホームにあるとかも。 だからそれ単体でどうとかより、それしかアピールしてなかったらちょっと怪しい。 あとはやっぱり、ずっと求人出してるとか、頻繁に出してるとこ。応募がないか、即ヤメが多いかってことでしょうから。 他にもホームページがいまどき自作感のあるのも危ないですね。ホームページビルダーみたいなので自分たちで作る感じのやつ。 いまのネット時代にここにお金かけて外部のプロ使わないのは、よっぽどITリテラシー低いか、危ない会社って可能性があります。