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ID非公開

2021/1/22 2:09

22回答

労働基準法106条の

労働条件、給与、残業 | 労働問題21閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

回答(2件)

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①何方も勝手に閲覧でき、 ②労働基準法に違反していない内容であれば、 合法であります。

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①労働者が見たい時にいつでも見ることが出来れば問題無いと思います。閲覧許可など必要ないと思います。 ②就業規則の変更は、労働組合との合意や、無ければ労働者に対して変更を提示し説明をすると思います。勝手に変更をしても、労働者にとって有利となる変更であれば問題無いでしょうが、労働条件の不利益変更となれば、労働者の合意が無ければ無効となりますから、会社も余計なトラブルを発生させて信用失墜をしても意味が無いでしょう。