元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 まず、インフラ系の大きな会社であれば内定取り消しの可能性は低いかなと推察します。ただし、面接や提出書類で大きな矛盾があれば、詐称行為として取り消しの可能性はゼロではありません。 そこで、私ならどうするかという回答となります。 配属先の仕事の内容や程度がはっきりしなうちから騒ぎ立てるのが最もリスクは高いと思います。前述の内定取り消しだけではなく、最初からお荷物扱いの人たちばかりの部署に入れられて精神を病む可能性だってあるからです。また、病気を盾（理由）にして希望部署に配属されるなど、新卒ではまずありえないでしょう。 ですから、私ならしれっととりあえず入社します。希望は伝えながらも、どこに配属になるかは甘んじて受け入れます。そこでとりあえず半年くらい頑張ってみて、どうしても体調が続かなければ、そこで初めて診断書（別の病院にかかりましょうね）の提出をします。そうすれば、入社後の業務の影響によっての発病ですから周囲の同情も多少は集まるでしょうし、会社としてもクビにすることはできません。 厳しいようですが、体力面に不安があるのに十分な企業・職種研究をせずに今を迎えたご自身のリスク管理の甘さがそもそもの原因です。どうしてもリセットしたいのなら、就活からやり直すという選択になるかと考えます。