退職時の、休業を言い渡されてからの有給消化について。 今働いてる会社が、コロナの影響で一部従業員を休業させて、雇用調整助成金を申請しています。勿論、休業時は6割です。 困っている事は、この休業の雇用調整助成金が貰えることによって、経営者側はほぼ自分達の身銭を切る事が無いのに味を占め、 退職をする人にも、有給を最後消化させず休業扱いにして辞めさせるのです。 例えば退職日が4月いっぱいだとし、有給が30日分残っていても、4月いっぱいまで休業とさせらるというこです。 うまく、有給を消化して退職する方法は無いのでしょうか。 色々、調べたのですが全く分からないのでよろしくお願いします。