eto********

2021/2/25 18:48

33回答

詳しい方教えてください。

詳しい方教えてください。 去年の10月からパートで働き始めて11月に妊娠が発覚し、1月から夫の扶養に入り働いています。7月に出産予定で5月いっぱいで退職して失業保険をもらうつもりでした。ですが結構な激務で人がたくさん辞めていきこのままでは体力も精神的にもキツくて5月まで持ちそうにありません。先に勤めていたパートさんに相談したところ止められそうだから切迫早産気味だといって説得しなと言われ、上の人に3月いっぱいでやめたいと言いにいきました。そしたらなんで？と言われたので切迫早産気味なのでなるべく安静にしないといけないので3月は人手不足なので頑張りますがと言いました。そしたら診断書もらって来てと言われました。診断書なんて要らないですよね？？この場合は退職届けを提出で良いですか？？ また、雇用保険には前の会社で2年、間開かないで5ヶ月入ってます。 もし、今すぐ辞めても前の会社のと合算して失業保険はもらえますか？？

退職 | 妊娠、出産・80閲覧

ベストアンサー

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yu_********

2021/2/25 22:50

失業手当延長できますよ。 働ける状態になったら、また、行けば良いのです。 期限は有りましたけどね。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

みなさん回答ありがとうございました。3月いっぱいで辞めようとおもいます。

お礼日時：3/5 3:56

その他の回答（2件）

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yh0********

2021/2/25 20:15

妊娠中は失業給付の申請ができません（ ; ; ）なぜなら、求職活動ができませんよね？？ また切迫早産気味と伝えて退職されるならなおのことです。 しかし、妊娠出産で退職された方は、失業給付の延長申請ができます。本来は退職してから1年までですが、3年まで延長できます。 なので、出産を経て、求職活動できるようになってから、失業給付の手続きをして求職活動をして受給制限期間なしで支給されます。 ハロワで延長申請を必ずする必要があるのでお忘れなく。 あと前職の離職票も必要ですので、お手元にあるのかも確認をお忘れなく^_^

yh0********

2021/2/25 20:48

もめて辞めるのはおすすめしません。離職票を作ってもらわないといけないし、向こうがいい顔しません（ ; ; ） 診断書が必要というのであれば、いまの仕事の状況を産院ではなしてみては？？ 妊娠中はほんとに何があるか分からないので、無理なさらないでくださいね（ ; ; ）

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せいごふっこすずき

カテゴリマスター

2021/2/25 19:12

失業保険については、ハローワークにお尋ねください。 会社の内部のことは会社でご相談ください。 なんで、そんな面倒なことになるようなうそをつくのですか？普通に、理由を述べて退職を申し出ればいいだけです。 止められても振り切ればいいだけです。不思議です。 自分のことですよね？

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eto********

質問者

2021/2/25 22:27

回答ありがとうございます。 上司の圧や日頃からの言動や態度に強いストレスを感じています。辞める事を話す時も何を言われるか怖くて仕方なかったです。なんで？としつこく聞かれたのでとっさに切迫早産気味だと言ってしまいました。 嘘をつくのは良くなかったですよね。分かっていますが、何故パートで辞めたい身なのに診断書なんて請求してくるのでしょうか。。わたしにはわかりません。丁寧な退職届けを出そうと思います。パートなのに退職届けを出す意味もわかりませんが。 ご指摘ありがとうございました。