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2021/3/6 13:08

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転職の回数は採用された回数ではないのでしょうか?つまりそれだけ多くの会社から必要とされてきた優秀な人材なのでは?何故、転職回数が多いほど不利になるのでしょうか?

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採用と教育にはコストがかかるので、無駄な投資になる可能性を下げたいという意向については理解出来ませんか? 私は自分自身が転職沢山してますので、その理由から避けられるのは仕方ないかな?と思ってますよ。考え方の違いです。

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逆に、優秀であれはあるほど、会社側が手放したがらない。 という考え方もあります。