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2021/4/6 12:35

55回答

有給を全部消化し、その後、3日 欠勤扱いで休みましたが これが3年連続続いたなら 会社側は懲罰にかけ、勤務状態が

回答(5件)

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理由によりますが、査定はかなり低いでしょう。 理由がはっきりしてれば解雇の可能性は低いでしょう。

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質問者2021/4/7 6:52

ありがとうございます。 無断ではありません。急性胃腸炎 、過敏性大腸炎で電話は入れます。 4年前から発症、診断書もあります。 しかし、三年連続はいかんせん ヤバくないですか? それでも年三日程度なら解雇は 不当ですか?

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同じようなことが続けば解雇になることがあるなど、事前に通告をしていれば解雇は可能です。 事前に通告がないと解雇は厳しいです。 まあ、この状況で会社に残ってもいばらの道です。 一度ついてしまったレッテルをはがすには、かなりの年月が必要です。 転職して心機一転やり直す方が自分の為だとは思います。

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質問者2021/4/7 6:52

ありがとうございます。 貴殿のおっしゃる通りだと思います、 現在、もはやレッテル貼られてます 転職するにももう50ですから、むり ですね。 後、3.4年で早期リタイアし、 体調整えながらアルバイトでもする つもりです。

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就業規則に記載があれば、解雇することは可能だと考えます。 但し、裁判になれば、解雇は無効と判断されると考えます。

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(事前連絡のある)欠勤3日程度で解雇はできないです。 就業規則に解雇できる事由が列挙されているはずなので 確認ください。 (無断欠勤10日以上とか、再三の注意をしても態度を改めないとか 書かれていると思います)

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解雇理由とするには難しい 無断欠勤とかなら話しは別だが

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質問者2021/4/6 16:08

ありがとうございます。 無断ではありません。急性胃腸炎 、過敏性大腸炎で電話は入れます。 4年前から発症、診断書もあります。 しかし、三年連続はいかんせん ヤバくないですか? それでも年三日程度なら解雇は 不当ですか?