派遣社員でパワハラやセクハラの被害にあったことのある人に質問します。 派遣先の偉い人 > 派遣元 > 派遣社員

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ご回答いただいた皆様、どうもありがとうございました。

お礼日時:5/9 2:12

その他の回答(3件)

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チンピラの特徴、ガキいた ①が、がん飛ばす、 ②き、汚い言葉づかい ③い、いばる、いかく ④た、楽しみがいじめ .............. パワハラは会社の業績を悪化させます 退職には会社都合退職のほうがよく、すぐに失業給付金もらえるが、自己都合退職は3ヶ月かかる、会社都合退職は会社の業績悪化すると出てくる つまりパワハラ=会社業績悪化 外部の労働組合に相談しましょう 労働相談は 誰でも1人から加入できる労働組合 プレカリアートユニオン 〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F TEL03-6273-0699 ウェブ https://www.precariat-union.or.jp/

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通常、社内規定によりパワハラ行為者は懲戒処分されるはず。 そういった社内規定が存在しない機能してない場合、労働施策総合推進法違反では。(中事業主の場合、令和4年3月31日まで強制ではない) いずれにせよ、法律専門家を頼るしかないでしょうね。

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そういう人ってセクハラやパワハラ続けるんですよね 最後は訴えられたり会社で居場所無くすんですよ 自分に降りかかるんですよね

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