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2021/5/8 22:28

55回答

訪問介護事業所でサービス提供責任者をしている者です。

職場の悩み | 労働条件、給与、残業55閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">50

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

皆様ご回答ありがとうございます。どのご回答も参考になりました。 パート勤務への誘導→パワハラではないと知って安心しました。 まさに仰る通りで、みんな土日休みたい。でも社員だからと小さいお子さんがいても土日出勤してくれているサ責さんもいるので、公平にすべきですよね。 上司は私に判断を任せてくれています。このまま身勝手な要求が続くようなら、今度は強めにパート勤務を勧めてみようと思います。

お礼日時:5/9 20:51

その他の回答(4件)

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パワハラになるはずがない! 面接採用時、契約書は交わしましたか? 現在の雇用では土日固定休みは無理なので、それが嫌なら雇用変更で登録ヘルパーしかない。検討してください。って、その旨上司に報告させて頂きますね。と伝える方向では、どうでしょうか? 話を流すという事なので、10分程時間ください。と、二人で話す時間を取りましょう。

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訪問介護で、土日必ず休めるのは逆に少ないと思うけど。 よほど大きなところで、従業員が沢山いれば、可能かもしれませんけど、 普通は交代で休みますよね。用事があれば申請すると休めますけど。 無理ならば、無理ではっきり言うべきで、他に休めれば パワハラにはなりません。無理ならば辞めてもらう方が 今後のもめごとは減ると思います。 前の所も、わがままで辞めたのでは?

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ブラック企業でトラブル起きる理由は、 労働者が会社都合退職を狙うためです、 会社都合退職が良いのはすぐに失業給付金もらえる しかし自己都合退職は3ヶ月かかる、 ブラック企業では業績悪化させるトラブル起こしやすい、 .............. "ヤマト運輸 パワハラ 休憩中" https://youtu.be/u6yK4vaE_fs パワハラする人はまるでチンピラです チンピラの特徴、ガキいた ①が、がん飛ばす、ごまかし笑い ②き、汚い言葉づかい ③い、いばる、いかく ④た、楽しみがいじめ、弱いものにゆすり要求 .............. ブラック企業の特徴は過労死 ①か、管理職が労働基準法、労組法知らない ②ろ、労働組合ない、あるいはつぶす ③う、ウソを付く管理職、あるいは悪口、イヤミ ④し、シカトする、死亡事故、あるいは労災起きる 面接のときこれをチェックしましょう

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管理者をしてますが、働き方改革やら週休3日やらパートに有休やらのせいで、365日の介護サービスにも上記のような感覚を持つ人が現れて来ましたね。困ったものですが、パワハラには当たらないと思います。