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シフト制。休む理由って言わなくて良くないですか? 正社員なのですが、シフト制で、月に8日休みがあります。有給という制度はうちの会社にはありません。

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有給休暇は、他人に雇用されてるなら、パートバイト君にも出勤率さえクリアなら、何方でも付与される制度です。 これが厚生労働省発表の概要です。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html 貴殿が知らないから騙し誤魔化されてるだけの問題です。 お休みしたいなら前日までに申請してください。 どんなお休みも公用で無きゃ私用です。 私用で有給休暇を取得します。 或いは欠勤しますと、お届けください。

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正社員で有給休暇のない会社、ブラック?ですよね。 この場で相談より労基署で、相談したほうが、いいと思いますが…

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どこまで大丈夫かは、その会社によるので何とも言えない。 以前、面倒な事になったので、極力希望は出せない方針なんだと思います。 だから、その理由でOKにするかは、会社の判断になりますね… ワクチンの件は、個人情報と言えばそうなりますが、 翌日の発熱だとか、体調不良だとかもあるので、 個人的には、知っといてもらった方が良いと思いますがね。