労働に関する契約書なのですが、

補足

ありがとうございました!

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そもそもですが、労働契約には「賠償予定の禁止」というルールがあります。 契約書に、労働契約の不履行があった際の賠償を予め記載することです。 1年以内に辞めたら研修期間の給料を返すなんてのは、禁止事項の典型パターンです。 とはいえ、それを口に出すのは難しいでしょうから、契約書にはサインして、万が一そうなった場合は、契約内容に違法な点があり無効を主張します。と言えばいいです。