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2021/10/11 14:13

22回答

すみません、補足したいことを補足に書くのを忘れてしまったので上げ直しします。

労働条件、給与、残業 | 職場の悩み47閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます

お礼日時:10/17 22:28

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変形労働時間制といっても何も変わらないですよ すなわち、変形労働時間制といっても、1日の労働時間は事前に決まってるはずですね 極端に言えば、○日は8時間ですよ(XX時~ZZ時)などとね これを所定労働時間といいます この時間を超えますと、当然のごとく残業代が付きますね 所定労働時間~残業終業時間が8時間以下なら100%、8時間超なら125%で計算しますということです そして、月間の労働時間が定まってると思います187時間とかこれを超えますと、超えた残業代は125%で計算します 呼ぶんですが、休日は4週で最低4日は必要ですね 次に残業代は基本的に固定賃金で計算しますね 基本給ではなくって毎月固定的に払われる賃金で計算ですね