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2021/12/1 0:48

55回答

有給が30日残ってまして、1/15退職で退職届を出しました。 会社は15日締です。

補足

退職日は変わらず有給を使う日数を増やしたいだけなのですが不可能なのでしょうか?

労働条件、給与、残業 | 退職186閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

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その他の回答(4件)

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可能です。 退職届による離職日の確定と有休は何の関係もありません。 有休は労働者の時季指定権(S48.3.2最高裁判決)なので、12月の所定労働日を新たに有休指定すれば良いだけです。

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公的機関の代表をしています。 すごく気になるのですが、「退職届」と書かれていますが、ほんとうに「退職届」なんでしょうか。 もし「退職届」なら、その内容は法的に撤回することはできません。 なかったことにもできません。 「退職願」であれば合意があれば内容は書き換えられます。 また、おっしゃっていることは労働者の権利であるので会社は文句は言えません。 もし文句を言っても押し通せる方法もあります。 ただ退職届であるなら、もう何もできません。

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質問者2021/12/1 1:05

退職届を提出しました。 口約束で15日分しか消化しないといったのですが、30日分使えないのでしょうか?

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シフト変更ってことですよね。 できますよ。

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質問者2021/12/1 1:08

簡単に言えばシフト変更ですね。 退職届を受理したから有休を使う日を増やせないことはないんですかね。 有給休暇届をだしても受理されますかね?