ID非公開

2021/12/1 16:12

22回答

こんにちは。

公務員試験96閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">50

ベストアンサー

1

1人がナイス!しています

ThanksImg質問者からのお礼コメント

お二人ともご回答ありがとうございました! 頑張ってみます!

お礼日時:2021/12/8 20:39

その他の回答(1件)

2

人事担当者はこの質問に答えられないでしょうから(採点基準等の守秘義務)、一般論というか推論ですが、わざわざ過去の受験履歴を引き合いに出して事実上の門前払いをするなんて面倒で不合理なことしないはずですよ。 受験したことはある、でもなんらかの理由で辞退した、たったそれだけの事実で受験者の良し悪しを計るなんてできようもありません。 公平に評価して優秀なら採用するし、そうでないなら不合格にする。たったそれだけです。いたずらに評価基準を複雑にして(されて)困るのは受験者よりも採用側ですからね。

2人がナイス!しています