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2022/1/13 12:04

33回答

現在、コンプライアンス違反で停職1ヶ月の懲戒処分を受けております。この処分は重く受け止め起こしてしまった事案に対して猛省しているところでございます。

ベストアンサー

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質問者2022/1/18 9:52

ご回答ありがとうございました。 他の方のアドバイスで労基に相談してみました。 教えていただいた通り、懲戒処分と人事権行使は切り離しで考えなければならないようですね。 人事権行使に納得出来ないのであれば弁護士に相談する事を勧められました。

その他の回答(2件)

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同じ理由と言うか、恐らく会社側としては コンプライアンス違反に対して停職1ヶ月。 コンプライアンス違反をするような人材の為、降格処分 って感じじゃないですかね? 会社に問い合わせてものらりくらりかわされそう、労基に相談するのも手かもしれません。

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質問者2022/1/18 9:54

ご回答ありがとうございました。 アドバイス通り労基に相談してみました。 私の無知な点がよく分かりました。

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むしろ 停職処分になるって『クビになる案件ですので』 『非社会性行動取る社員から権限を取るというのは』 そもそも 『通常業務内でできる』 『人事内容でしかないです』 あなたは『何を言ってるんですか?』

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