＜参考程度＞ 「ハローワーク郡山(福島県)」限定の話ではなく、 一般的なことなので、「参考程度」。 ① 要は、 延長解除後「1年以内(ただし、退職日から4年以内)」に 「所定給付日数分」を受給できるように、 延長を解除すればよいということです。 「妊娠による退職」であれば、 「特定理由離職者」となりますが、 「所定給付日数」は、 「正当な理由のない自己都合退職の離職者」と「同じ日数」なので、 その点は気を付けましょう。 時々、 「特定受給資格者」と「同じ日数」になると、 勘違いしている離職者が居ますので。 ② >>PCでの求人検索だけ(応募や面接はしていない)でも、 >>求職活動として認められるのでしょうか？ これは、 「求職活動するハローワーク」に依存するようです。 管轄のハローワークであれば、 当初の説明会で説明があるでしょう。 管轄外で求職活動する場合は、 注意が必要となります。 私の経験では、 管轄のハローワークは「承認」、 実家近くのハローワークは「不承認」でした。 管轄のハローワークの当初の説明では、 私の管轄のハローワークは、 承認の審査が甘いという表現をされていたので、 覚悟はしていましたが。 ③ 「基本手当日額：3,612円以上」の場合、 「社会保険の被扶養者」の対象外となります。 国民健康保険料は、 前年の「総所得金額等」を基に算出されますが、 世帯主の収入が一般的な収入であれば、 「法定軽減」の対象にはなりません。 産休期間+育児期間が「2年」あれば、 確実に「居住地の最低保険料」になるでしょう。 →この最低保険料から「法定軽減(減額)」にはならないという意味です