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2022/1/17 13:05

22回答

コロナの感染予防策として休業になった場合で、休業手当は支給しないせずに有給消化させる方向になった場合は有給消化を断って新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請を依頼できるのでしょうか？

コロナの感染予防策として休業になった場合で、休業手当は支給しないせずに有給消化させる方向になった場合は有給消化を断って新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の申請を依頼できるのでしょうか？ そもそも新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金とはパートや正社員問わずに申請出来るのでしょうか？

政治、社会問題・201閲覧

ベストアンサー

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zin********

カテゴリマスター

2022/1/17 17:55

会社の提案を断った人には、国の支援金申請に協力しますよ！と、会社が言うなら、対象になると思います。 雇用形態は関係なく、会社都合で休まされたにも関わらず、何の手当ても貰えないなら、対象です。

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質問者2022/1/17 20:15

パートには申請協力してます。 ただ正社員には100%の給料支給される有給消化をしなさいと意見を譲らず、正社員は対象に当てはまらないので申請は認めないとの一点張りです。 拒否された場合は、個人申し込みひて拒否された有無を記入すれば厚生労働省が確認の電話をしてくれるとのことですが拒否を覆せるものなのでしょうか？ また勝手に外部に相談するのは業務情報の漏洩にあたるとの話もあるのですが本当なのでしょうか？

その他の回答（1件）

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yam********

2022/1/17 13:23

その申請は昨年末で受付終了です。

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質問者2022/1/17 14:38

令和4年からの休業についてはまだ申請出来る筈ですが打ち切りなのですか？ 打ち切りでないなら質問の回答は？