元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 >健康診断受ければ内定と調べれば書いてあります ここでも「合格フラグ」「不合格フラグ」としていろんな都市伝説が書かれています。そして、健康診断を受けようが、入社後の話をされようが、会社玄関まで見送ってくれようが、「内定です」という連絡が来るまで確実な合否はわかりません。 理由としては、この順番で健康診断を受けさせたということは、予定している職務の遂行に問題があるかないかを選考中に確認するためだと思われます。確実に内定を出してから健康診断を実施する（または本人に自ら受診させる）会社の方が多いのですから、そう考えるのが妥当かなと思います。 確かに厚労省からの通達事項では「本人に責任のない事項の把握：⑭合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施はしないように」とされています。逆に言えば、健康に不安があった場合には職務遂行に問題があったり、お客様や同僚に危険が及ぶ場合等には、合否判定の前に健康診断をしてもよいという意味でもあります。 もちろん、各種の選考を繰り返すごとに内定には徐々に近づいてはいるのですが、健康診断があったから内定だと判断するのは危険かなと思います。