パワハラに悩んでいます。助けてください。 私は会社員をしています。歳は40代前半になります。 私がした事ではないのに、私のせいにされたり、周りが見ている中で恫喝されたりします。

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監督署に相談してもアドバイスで終わります。 何故なら法律がないからです。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください https://youtu.be/RNUC6_aJ008

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証拠のための動画、録音取りをお勧めします。証拠を元に弁護士に相談し。十分勝訴確率があれば裁判し慰謝料請求します。これで多少はおとなしくなるでしょう。本人は減俸降格、会社も社会的に白い目で見られるでしょう。ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。 http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/

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私も40前半の会社員です。 土曜日の朝から切実な文章を拝見しあなたが抱えている問題の大きさを察しまして初投稿させて頂きます。 パワハラ気質の権限者(社長や会長?)で、大人しいあなたがターゲットにされやすく、恫喝されても貴方の上司や周りの方も生活があるので、手助けまで踏み込めないといったところでしょうか。だとすれば全員と手を組んでストライキをするくらいのことは必要だと思います。周りの方も大小あれ受けている可能性は考えられます。もしくは、相手の在籍期間を測り5年後、10年後にどうなるかを想像して耐えるかでしょうか。 もし、恫喝してくる方が、社長や会長など経営ではない方であれば、会社メールを使用するのはいかがでしょうか?従業員が見れる代表のメールアドレスや経営人、本人にパワハラを受けている事実を記録に残す意味でもメールで送り、うつに近い状態であること(実際にはなくてもいいです)で上司個人を訴えると明文化します。 間を取りもてる方がいれば、メール後の出社時に多分小部屋でも集まることになり、話し合いになりますが、謝ってくれるかと思います。会社で信頼して一緒にやっていきたい気持ちを伝えれば穏便にことをすますことが出来ると思います。ぎこちない期間は発生しますが今ではその上司とも良好な関係を築けています。経験談です。ご参考まで