医者の診断書に従わないと訴えられるでしょうか。体調不良を理由に退職届を出した社員がおり、受理しました。

うつ病 | 法律相談104閲覧

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

本人とも話をして、復職の意思が確認できたので退職を破棄しました。アドバイスありがとうございます。

お礼日時:1/29 11:16

その他の回答(3件)

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一度受理したのなら、そのまま 退職手続きを進めても何ら問題 はありません。 医師が作成した診断書に「取消せ」 ですか・・・通常は患者の症状と 就労が可能かどうかについてのみ 記載があるものでそれ以外のこと について(体調不良の原因など) は記載がない書面なのですがね。 いくら医師とはいえ、会社側に 要請や要求をする権限などない ですから、人事担当者と相談の 上、最終決定すればいいと思い ます。

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訴えられる可能性はあります。 医者からの正式な診断があるにも関わらず「傷病手当目当て」という的外れな見識で断ると訴えられた際、不利ですよ。