ID非公開

2022/1/26 23:17

22回答

派遣会社の5年ルールについて教えて下さい。

労働問題 | 派遣180閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">500

ベストアンサー

0

ThanksImg質問者からのお礼コメント

お二人のご回答ありがとうございます。 次からはそのような規定のない派遣会社を選びます。 ありがとうございました。

お礼日時:1/27 13:26

その他の回答(1件)

0

最初から明示している場合は雇い止めにはならないケースがあります。 【横浜地裁で日通が勝訴、5年ルールと雇い止めについて】 https://www.corporate-legal.jp/news/3944 「雇い止め」はあくまでも、長期にわたって継続的に雇用され事実上正社員と違いが無いにもかかわらず期間満了を理由に打ち切られた。というものです。 有期雇用や派遣契約は本来「一時的な雇用」で、長期的に働きたい、働いてほしいのであれば無期雇用にしましょう。というものであり、有期雇用全体を禁止するのが目的ではありません。