ID非公開

2022/1/26 23:43

22回答

退職に関する、就業規則(一ヶ月前)と民法(二週間前)の差について。

法律相談 | 労働条件、給与、残業55閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

現在の日本では結論が出てないということなんですね。大変参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:1/27 18:40

その他の回答(1件)

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キャンセル料は退職した社員に損害賠償として請求できますか? ⇓ できません。就業規則よりも民法(法律)が優先します(労働契約法13条)。 在職中に労働者の故意・過失によって生じた損害は請求できます(民法715条3項)が、退職後に発生した損害は請求できません。

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質問者2022/1/27 7:35

では多くの会社が、実際には無効である1ヶ月前届出を就業規則で定めている意味は何でしょう?無知な労働者をだまして少しでも長く拘束するためですか?