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2022/1/28 9:37

44回答

パートかけもちの場合の保険について 今まで扶養内で働いていました。 今年の1月からパート2つを掛け持ちしています。 その場合の保険がどうなるか知りたいです。 パートA 週2×6時間

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質問者2022/1/28 11:21

ありがとうございます。 曖昧な書き方になってしまいすみません。 会社によっては扶養内の場合85000まで(端数は覚えていません)など細かい規定もありますよね。 それを主人に伝えて会社に聞いてもらいましたがそんなものはない、と言われます。 記入用紙は配偶者の年収を書き込むものしかありません。 その用紙に年収130万未満であれば~との文言がありました。 それで私もよく分からずこちらに相談しました。 月収での判断なのですね。ありがとうございます。

その他の回答(3件)

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自分中心にしか考えてないようですが、健康保険の扶養になるのはパートの人ばかりでは無いですよ。 お店を経営してる人も、会社組織にしてる人も、農業をやってる人も居ますよ。 働き方などが条件に入るわけ無いです。 判断基準は金額の数字ですよ。

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どちらも社会保険に加入条件でなく、 しかも旦那さんの会社が130万以下の条件が出ているのなら、 130万以下にしておいた方が良いでしょうね。

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質問者2022/1/28 11:17

ありがとうございます。 やはりそうなりますよね。 社員数や稼働時間を見ても社会保険の加入条件には当てはまりません。 130万で抑えようと思います。

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>150万~160万あたりの中途半端な金額です。 で かつ 国保 であれば 130万の扶養内のほうが よいのかもしれないですね ただし 130万のほうは交通費も含んでの数字ですから 交通費がけっこういくなら 交通費含まずの 150万越えでも よいのかもしれないですね とんとん 的な状況なので 微妙としかいえないですね

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質問者2022/1/28 11:15

ありがとうございます。 交通費は全部で8万程度(年間)、かつ国保ではありません。 これからある長期休みや子供の休み、コロナでの出勤停止(既にコロナによって出勤できてません)、考えるとそれがベターですよね。