最近身近なところで会社が家族手当を外し忘れて 支給していたという事がありました。 支給されてた人は明細を見る習慣がなかったそうで 気づかなかったそうです。 その後払い過ぎた分を返してほしいと 会社から言われたそうですが、 実は配偶者が扶養から外れたので 家族手当はつけなくていいです （会社的にもそういうルール）と 伝えていたそうです。 結局余分にもらった家族手当を返したそうですが 本来はこれはどうなのでしょうか？ 資格がないのに資格手当をもらってたら 返すのは当たり前に見えますが 扶養から外れたことを伝えていたのに 会社のミスで払っていて確認してないのも 悪いと思いますがそれを一括で返してという 会社はどう思いますか？