部下の指導について 事務職(公務員)です。 通常、1時間で仕上げる仕事を、10時間かけて仕上げる部下がいます。 高学歴でプライドは高く、仕事が出来ません。 仕事は勉強と違い、自身の探究心を満たすものではないと思うのですが、その部下は徹底的に時間をかけて探究します。 上司にその部下の指導をお願いしましたが、事なかれ主義なのか、その部下の指導はせず、周囲の業務負担を増やしました。 正直、これでも部下が定時で帰れないとなると、退職してもらったほうが良いレベルです。 今度、その部下と定期面談をするので、「これで定時で帰れるよね？」と言ってやりたいのですが、それはパワハラですか？