円満に退職したいのであれば、原則的には就業規則に基づいて双方の話し合いで決めるものですよ。（ま、現時点で何も伝えてないということでしたら恐らく円満退職とはいかないでしょうが。。） 普通の流れ ・話し合いで退職日を決める：就業規則で1か月前申告となっているのであれば、早くて6月末退職、もしくは7月の給与締め日とか。 ・有給消化：上記退職日で、それまでに有給消化して問題ないかの話し合い。 ・退職日と有給消化、最終勤務日が決まったところで退職届を提出。 こんな感じです。 あなたの場合、既に次が決まっているとのことですので、ご自身の一方的な都合を押し付けることになります。 当然ですが、会社としてはムカつくでしょう。