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2022/5/25 0:47

33回答

時短アルバイト求人に面接行ったら、家族構成、家族の年齢、親と同居はしてないかの確認、親の所在地、現在介護しているか、今後介護の予定はあるか を聞かれました。

就職活動 | 法律相談79閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

ベストアンサー

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質問者2022/5/25 23:33

同じ思いする人が今後いないように労基から指導入ってほしいと思ったんですが…そこまではわからないですよね。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

動いてくれるかはわかりませんが一応厚生労働省の公益通報窓口に連絡してみます。

お礼日時:5/26 0:04

その他の回答(2件)

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まぁガイドライン違反ではありますが罰則もありませんし、仮にその事が原因で不採用になっても「当社選考基準に基づき」と言われば証拠もありません。

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質問者2022/5/25 23:42

まだ面接の結果はきていませんが、こちらも面接に行って思うことが多々あったのでもし受かったとしても辞退することしました。家族構成、特に介護の予定のことばかり聞かれていつから入れるかなどの働き方の部分は聞かれなかったので企業側からも不採用になると思います。 親の年齢を聞いて介護の予定はあるかと聞くのはプライバシーの侵害でありデリカシーのかけらもない質問ですよね。労基から指導入ってほしいです。

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どこがおかしいのか詳しく。

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質問者2022/5/25 0:58

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」というガイドラインに抵触します。違法ではないですが、面接で本人の能力以外のことを聞くのはプライバシーの侵害にあたり聞いてはいけないことになっています。