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2022/5/28 20:21

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アルバイト先の給与の事なのですが、タイムカード15分刻みなので46分とか14分とかの場合損したなって気持ちになるのですが、百歩譲ってそこはいいんですが、1時間残業したとしても、シフトの時間の中での賃金しかく

労働条件、給与、残業 | アルバイト、フリーター131閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

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他の方も書かれていますが、残業(早出も含め)は使用者の指示によるものであることが原則です。 ただし、あなたの残業を使用者又は管理監督者が現認していた場合は、事実上の残業命令があったものとされ、残業代の支払い義務が生じます。 あなたが実際に働いた時間を証するものが必要ですが、それがあれば、労基署に労基法違反の申告(104条)をして、事業主への指導を求めることができます。

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自身の勝手な判断で残業や早出をした場合は、1円の支払い義務もないです。 言い換えれば、使用者(上司など)の指示だった場合は、1分でも賃金の支払い義務があります。

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質問者2022/5/28 21:52

勝手な判断でなく、仕事をしていたんです。

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早出や残業は、雇用主や上司などからの指示であれば就労時間として賃金支払いの対象になります。 自分の勝手で早出してきたり、指示されたでもなく勝手に居残っても就労とは言えません。

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質問者2022/5/28 20:26

必要で早出して、残業も仕事をしていたためです。