残業代は労働時間である以上，1分単位で支給されます。深く突っ込んでもいいことです。 労働時間とみなされるためには，①会社から命令されて残業している。②会社から命令されていなくとも，締め切りや期限までに間に合わないような仕事量をこなすために必要な残業をしている。 過去の判例から，①②のいずれかに該当すれば労働時間と判断されています。 また，残業代支給は1分単位での支給が必須ですが，会社によっては10分や15分単位で計算しているところもあります。この場合，例えば10分単位でつけているが6分しか残業していないとします。ここで6分をカッとするのは違法になりますが，6分を10分として繰り上げるのは問題ありません。 【注意】1か月の合計が30分未満の残業であれば，残業代不支給というルールは合法です。 ぜひ突っ込んで聞いてみてください。相手にされない可能性もありますが，間違いなく違法です。