106万の壁について教えて下さい。 今月から某ドラッグストアにて働き始めました。扶養内でお願いしますと言っていたのですが、人が足りないらしく多くシフトを組まれそうです。

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ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

皆様ありがとうございます。 最後は自分でしっかり管理して行くしかないと思いました。

お礼日時:6/28 22:44

その他の回答(1件)

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> 例えば、今月は8万、来月は9万、その次は8万、、 これなら、強制加入となりません。(仮定の数値がまずいのですが) 週20時間超え、8.8万円超えが続くと強制加入と見直しが入る筈です。 https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.files/QA0410.pdf 上記リンク(QA28~32等の)どれかに該当するか確認を。 質問者さんの労働雇用契約がどうなっているかご確認を。 週20時間以上か未満か、 時給は幾らか、 たとえば、週20時間でも、時給1000円以下なら、 20x1000x4.33=86,660、、、強制加入ではない。 たとえば、週19時間、時給1100円なら、強制加入でない。 が、1時間のシフト増で、20x1100x4.33=95260円、 これが、続けば、強制加入対象の判定となる場合あり。

質問者さんが、主婦なら、強制加入しないのが良い場合ありますが、 主婦でないなら、強制加入がお得になる筈。 主婦でないなら、国民年金20万円があるので、 これを減免で、少なくするなら、別ですが。