まず総務か人事に照会してみては？ 就業規則等人事関連規則はあくまでも規則であり、それを定めているのは会社の経営トップです。 経営層が是としたら、いくらでも規則外のことは執行できます。 何でもかんでも規則通り、というものではありません。 その人が、再雇用でも役職がそのままということは経営上の判断がなされたからにすぎません。 個別に人事が判断して経営層が承認したか、経営層からそういう指示命令が出て、人事が対応しただけです。 社内的には正当な手続きで行われたものでしょう。 会社以外に相談するところなどありません。 会社は何も違法なことはやっていませんし、会社の人事には外部の第三者は不介入です。