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2022/6/28 12:25

33回答

定年後の再雇用で就業規則には同じ地位で再雇用しない。例外もない。と記載されてますが、私の上司は昨年に定年を迎え再雇用されましたが役職はそのままです。

職場の悩み58閲覧

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質問者2022/6/28 15:08

就業規則って労基に提出しなければならないものでは無かったですか? 就業規則ってあまり意味が無いものみたいですね。

その他の回答(2件)

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以下の理由が考えられますがどうでしょう? ①定年と同時期に再雇用(契約社員)ではなく執行役員等になったため一般社員の就業規則が適用されない。 ②本則ではなく附則に例外規定がある。「社長が特に必要と認めたときは…」等 ③間もなく就業規則の改定がある。

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質問者2022/6/29 17:32

残念ながらいずれも該当しないです。 単に就業規則を守って欲しいだけなんですよ。 直接言ったところで反発したると捉えられるのも迷惑なので…

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私の働く会社では、再雇用は4段階にわかれてます。 シニアエキスパート1.シニアエキスパート2. シニア1.シニア2 シニア2は、本人が望んでの再雇用。 その他は、会社からのオファーです。 エキスパート1とかになると、役職も現状のままです。 もにろん、給与も違います。