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2022/7/2 5:22

44回答

有給での半休制度が最近職場で出来たのですが、使い方がよくわかりません。 例えば、有給を１日使うなら事前に申請か、当日の場合だと体調不良とかなら使えるようになってます。

有給での半休制度が最近職場で出来たのですが、使い方がよくわかりません。 例えば、有給を１日使うなら事前に申請か、当日の場合だと体調不良とかなら使えるようになってます。 有給での半休の場合、当日出勤して上司に報告したら半休に出来るんでしょうか？ 例えば、8時間勤務なら、午前中に4時間働き、午後の4時間分を有給扱いです。 皆さんの職場はどうですか？

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ベストアンサー

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chi********

2022/7/2 8:23

基本法律的にも「前日までに申し出るのが望ましい」になっているので、半休でも前日までが望ましいです。 とはいえ問題がなければ当日午前中でも構いませんが…。

その他の回答（3件）

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com********

2022/7/2 8:35

制度上の難しいことはよく分からないけど、「午後から子供の授業参観なので」等の理由で、半休を取る人はいますよ。 ただし、仮に当日の申請がOKだとしても、よほど個人プレーばかりな職種でもない限りは、急に帰宅されると業務に支障が出るため、可能な限り事前申告がマナーだと思います。

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abe********

2022/7/2 5:31

体調不良で昼前に働けなくなり午後から帰るとか 棚卸で午後から不要になる人材に対して 半日有休は使われます また病院に診察してもらい、午後から出勤すると言うのも半休です 勿論残業時間ではないし それなら一日有休を獲りたいし獲らせたいですね

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quw********

2022/7/2 5:28

職場によりますが、普通は前日までに事前申請だと思います。当日いきなり午後休みますはあまり聞いたことがありません。そういうのが問題ない職場ならアリなのでしょうが。 急な体調不良や事故による遅刻、早退を半休で処理する会社もあるとは思いますが、私の所はそれは別途の病気休暇扱いでした。