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2022/7/2 5:22

44回答

有給での半休制度が最近職場で出来たのですが、使い方がよくわかりません。 例えば、有給を1日使うなら事前に申請か、当日の場合だと体調不良とかなら使えるようになってます。

職場の悩み | 恋愛相談、人間関係の悩み53閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

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制度上の難しいことはよく分からないけど、「午後から子供の授業参観なので」等の理由で、半休を取る人はいますよ。 ただし、仮に当日の申請がOKだとしても、よほど個人プレーばかりな職種でもない限りは、急に帰宅されると業務に支障が出るため、可能な限り事前申告がマナーだと思います。

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体調不良で昼前に働けなくなり午後から帰るとか 棚卸で午後から不要になる人材に対して 半日有休は使われます また病院に診察してもらい、午後から出勤すると言うのも半休です 勿論残業時間ではないし それなら一日有休を獲りたいし獲らせたいですね

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職場によりますが、普通は前日までに事前申請だと思います。当日いきなり午後休みますはあまり聞いたことがありません。そういうのが問題ない職場ならアリなのでしょうが。 急な体調不良や事故による遅刻、早退を半休で処理する会社もあるとは思いますが、私の所はそれは別途の病気休暇扱いでした。