・高度外国人材を雇うことのメリットとデメリット◆例えば中国国内でのビジネス展開を図るなら、中国人の優秀な社員が必要です。 ・人材不足問題に対して、銀行員ができること◆銀行の取引先に人材紹介企業や外国人留学生が居る学校などがあれば、マッチングの情報を持つこと。 ・外国人労働者の雇用の際に大切なこととは？◆直ぐにリストラしないこと。高度成長期に私が居た自動車会社では、500人ものブラジル人を現地採用して日本へ連れてきました。その時、通産省に呼ばれて、『雇用は続けられますね！彼等は収入が無くれば、即、犯罪を犯しますからね！』と言われました。 ・中小企業が外国人労働者をあまり雇用できていないか現状があるがそれは何故か◆やはり外国人労働者を扱う人材会社などとのパイプが無いこと。 ・その問題に対して銀行員ができることとは？ 矢張り情報量を増やして、マッチングの力を付けることです！ 以上、コンサルタントの山縣敏憲がお伝えしました。