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bhn********

2022/11/21 8:39

22回答

至急お願いします！オフィスの一部移転に対して、病気が理由で残留を願い出た同僚がいます。アレルギーのせいで、リノベーションした新しいオフィスに行くと喘息が酷くなる持病があります。

至急お願いします！オフィスの一部移転に対して、病気が理由で残留を願い出た同僚がいます。アレルギーのせいで、リノベーションした新しいオフィスに行くと喘息が酷くなる持病があります。 会社の出した回答は、給料引き下げで、より通勤時間のかかるオフィスへの異動でした。結局、辞めざるを得ない状況になってしまいました。これは、パワハラではないのでしょうか？どこに訴えたら、いいのでしょうか？ちなみに非正規雇用なので立場は弱いのですが

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回答（2件）

wat********

2022/11/21 8:42

パワハラじゃないと思います。 非正規雇用なのであればなおさらです。 会社の存続と社員の言いなり、会社は常にこの２つのはざまに 立たされています。異動命令は会社の権利です。 もちろん社員側(非正規であっても)にも希望するという権利は あります。

bhn********

質問者2022/11/21 11:43

ご回答ありがとうございます。私がお聞きしたいのは、病気が理由で異動ができない、診断書もあるのに、という点です。また、問題点として会社が準備した回答は、収入が下がる、通勤時間が倍かかれという部署への異動です。今の隣の部署には空きがあり、居残りも明らか可能なのに、居残りは認めない会社の方針が納得できないようなのですが…明らかに辞めざるを得ない状況に追い込む嫌がらせ行為にしか思えません。