電算系の職種の昇給が上司次第で公平とは言えない、と取締役が改革的にそういうテーブルみたいなのを作らせたんですが、結局自然消滅みたいになってます。 部署によって必要なスキルや内容(取引先とやり取りの有無、他のパートの管理とか)が違うので一律では判断できない事が多すぎたのかなと。