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ID非公開

ID非公開さん

2023/1/24 22:07

11回答

有給休暇付与の計算について。年間の全労働日が240日の場合、有給休暇40日+欠勤48日で、実質88日休んでも、次の有給休暇が与えられるということで間違いないですか？

有給休暇付与の計算について。年間の全労働日が240日の場合、有給休暇40日+欠勤48日で、実質88日休んでも、次の有給休暇が与えられるということで間違いないですか？

労働条件、給与、残業・98閲覧

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ベストアンサー

UMT231さん

2023/1/24 22:13

年次有給休暇取得日は出勤扱いとなるので、（２４０－４８）÷２４０＝０．８全労働日の８割以上出勤を満たしていることから次年度の年次有給休暇は付与されます。

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ID非公開

ID非公開さん

質問者2023/1/24 22:18

ありがとうごさいます。わかりました。すぐに休む社員がいるのでやめてもらいたいのですが、その社員が持つ有給20日もふくめ68日も休んでも、８割出勤になるのでは、なかなかそれを理由に首にできないですね。

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