＞R4年1月から7/18まで働いて、 R4.1.1採用だとしても、R4.7.18までの 各月に11日以上出勤日があるなら、被保険者月数に数える。 この期間で最大6ヶ月あるはず。休んでいれば、5ヶ月とか。 ＞9/20〜働いて4/10まで働き、 各月に11日以上出勤日があるなら、被保険者月数に数える。 この期間で最大6ヶ月あるはず。欠勤してれば、5ヶ月とか。 雇用保険の給付条件は、R3.12.31からの2年間で 12ヶ月の被保険者月数があることです。 ぎりぎり満たせるかもしれません。欠勤が多いと足りません。 傷病手当金の給付期間は就労不能なので、欠勤扱いです。 ＞その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？ 失業保険なる制度は存在しません。雇用保険です。 働ける状態の求職者が対象なので、働けずに休んでいる 状態で退職したなら、給付対象外です。 退職後にハロワで期間延長の手続きをしましょう。 働けるようになれば、12ヶ月の条件を満たしていれば 給付されます。 傷病手当ではなく、傷病手当「金」です。