コールセンターでアルバイトをしています。 今は育休中です。産休に入る前の事です。 平日のみの稼働のセンターだったのですが土日も稼働するようになりました。 土日稼働が始まった少しあとから土日の勤務は時給が200円上がる仕組みになっていました。 数ヶ月経ってから知りました。 というとも、新しく雇用した人はそのようになっていたのですが、元々いた従業員は対象なのに雇用契約書の内容が変更されておらず従業員にも説明した気でいたようです。 割増無しの支払いになっているので、恐らく3万円程給料が少なくなっていると思うのですが、仕方ないと言われそのまま承諾してしまいました。 その上司は転職し既におりません。 差額分を貰うことは出来るんでしょうか？