8:00スタートは派遣先の指示なので、8：00からの時間給を貰う権利はあると思います。 ただ派遣契約の記載と異なる勤務時間となり口頭の指示では証拠が残らず、派遣先の担当者が締め日に承認してくれないと最悪支払われない可能性があります。 軽くおばさんにタイムカードは8：00からで問題ないですよねと聞くか、派遣元の担当者に予めこの状況を報告し、相談した方が無難だと思います。