・「有給休暇取得の不可」についてお教えください。 創立４年の警備会社で先週（７/21）まで「パート・アルバイト契約」の 雇用契約書を交わし、警備員として２年と３ケ月勤務してきました。 （社会保険加入済です） 基本、土日祝日はお休み。雨や工事現場の都合で警備の仕事が無い場合も ありましたが、ほぼ週５日勤務です。時折、週６日働く日もあり、 正規雇用(正社員)の８割以上の日数は勤務しております。 「うちは有給休暇、まだ導入してないから」入社当時から現在に至るまで 一貫してこの説明でしたが、これは合法？非合法？ですか？？ 今月７月末をもって退職するのですが、会社の経営状況、登録方法？によって、 「有給休暇を支給しなくても法に触れない特例」があるのでしょうか？ このまま会社の言いなりになれば、１０日間前後くらい？は発生しているはずの 有給休暇が取得出来ません。泣き寝入りだけはしたくありません。 法に明るい方に、正しくお導き頂ければ幸いです。宜しくお願いいたします。