今は足りてても数ヶ月後に退職予定の人いるから そこに合わせて補充し教育しておく…とか 急な休みやシフト変更をする厄介な人がいるから 新人が育ち次第そういう人を削って行きたい…とか、 そういうケースならあり得ます。