有休は消化されませんが、１日分の休日出勤手当が割増分のみの支給に変わります。 法令通りなら35%増しなので、質問者様の１時間当たりの労働単価×休日出勤時間×1.35で計算する所が、代休になると1.35の部分が0.35と変化します。つまり割増分のみの支給と言う根拠です。代わりに有休を消化する事なく休めます。 有休残数に余裕がある人なら有休で休んで手当を受け取る方が得ですが、会社がそれを快くは思わないはずです。