①277,000×12＝3,324,000 ②225,000×16.7=3,757,500 ②の賞与が労働契約書などで最低保証額を定めてあるならその額によっては②がいいです。 賞与はあてにできませんし、会社によっては正社員と契約社員の賞与支給基準が異なる場合もあります。ゆえに支払いの保証がないのにそれを期待すると失望する可能性があります。