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正社員から業務委託へ移行した際に失業保険は適用されますか?

pat********さん

2010/2/1210:12:15

正社員から業務委託へ移行した際に失業保険は適用されますか?

とある中小企業に勤める正社員ですが、様々な事由により経営不振が続いており、人員整理の話がでております。主な理由としては、売上の減少並びに経営陣がおこなった数々の新規事業の失敗が原因で、経営が圧迫しており、私自身も今回正社員から業務委託へ雇用が変更されると他の従業員から聞きました。その理由としては、自らの反省と事業の検証及び責任転換を数々行ってきた役員や社長に対して、異議申し立てを行い、社内を混乱させたのが理由だそうです。当初、自ら会社をこのような状況に追いやり、自らの責任をとらずに、気に入らない社員ら又は立場の弱い人間からの解雇を認めた社長とその張本人の役員に対して嫌気をさしたので、役員との社内で2人での会話の時に、今度は私に責任を押し付けたいのなら、解雇も認めるといいましたが、役員らが子供らを雇用する為におこなった新規事業で雇用促進の助成金を申請認可されているので、解雇できないといわれ、その後に他の従業員から私が業務委託へ意向される旨をききました。正式に決定事項としては通知されていないですが、もしそのようなことを通知された際に、正社員から業務委託への移譲をみとめ場合、その後すぐに解雇された場合の失業保険は通常通りもらえるのでしょうか?私自身、嫌気がさしているので、覚悟を決めて次へチャレンジ使用と考えています。現在、貯金をもたない既婚者なのでどうしても次の雇用が決まるまで失業保険をあてにしてしまいます。誰が知っている人がいれば、教えてください。よろしくお願いします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

ors********さん

編集あり2010/2/1211:34:45

そもそも個人事業主は雇用保険に加入できません。
(中小企業の事業主を対象とした共済などは扱っているところもありますが)

業務委託というのは雇用ではありませんよ。
正社員から業務委託になるというのはつまり今の会社を退職し、個人事業主として受託するということです。
要するにあなたを外部業者としてアウトソーシングするということです。

退職が会社都合になるか自己都合になるかは退職時の経緯によることに変わりありません。
業務委託への変更を例えば正社員が契約社員やパートになるような雇用形態の変更と捉えているようです。
そのつもりで応諾すると退職勧奨に応じたかあるいは最悪自主的な退社として扱われかねませんよ。
ですから自分から退職の意思がないことを伝えそれでもというのであれば解雇であることをはっきり伝えたほうがいいです。
ただその場合でも業務委託で働くのであれば失業状態ではありませんので失業給付は受けられないと思います。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
(念のためハローワークに確認してみてください)

業務委託は雇用契約ではありません(=労働者ではない)ので労基法などの適用もされず今まで会社がしてくれていた税務申告なども自分でする必要が出てきます。
労働者であれば労基法で契約の最低条件が決まっていて、それ未満の契約には労基法の基準が適用されます。
事業者間の契約ではそのようなものはありませんので契約がすべてです。(殺人契約など違法なものはもちろん別ですが)
だから必ず個人事業主が必ず不利だとは言いません。
独立されて実際に利益をあげられている方ももちろんいます。
ですが自分次第の厳しい世界であることは確かです。
これらをよくご理解の上で契約内容も精査しないと非常に不利な条件を押し付けられることになります。

もうひとつ注意しなければならないのは業務委託は独立性が保たれていなければならないということです。
http://www.pref.oita.jp/14530/chigai/index.html
(労働問題として偽装請負という場合の請負には業務委託も含みます。
また偽装請負は派遣との比較で語られることが独立性の要件は同じですので参考にしてみてください)
例えば労務管理の独立性についていえば個々の業務について指示をすることはできません。

そのあたりも考えたうえで受けるという選択肢ももちろんあると思いますが。

質問した人からのコメント

2010/2/12 11:57:58

業務委託契約をされる際に、どういう理由でそうなったのかをきちんと書面にしてもらい、その時点で解雇なのか自主退社にもっていかれるかをきちんと書面にて結んでもらい判断します。ありがとうございました。

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