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転職エージェントを通じて紹介、内定、入社した会社を退職する場合、損害賠償など...

lov********さん

2010/5/2023:10:04

転職エージェントを通じて紹介、内定、入社した会社を退職する場合、損害賠償などは発生する事がありますか?

先日、某最大手転職エージェントを通じて内定をもらい、入社したのですが、退職を考えています。
この決断の良し悪しは別として、その転職エージェントの規約には、紹介した人材が一年以内に退職した場合、入社した会社に一定の割合で報酬を返却するとありました。
逆に言えば、私が退職することによって転職エージェントは一定額の金額を入社した会社に支払う事になる(実質の損害?)のですが、こういった事が原因で、私に損害賠償請求が発生する事などはあるのでしょうか。

ご存知の方教えてください。

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ten********さん

2010/5/2023:26:00

全くありません。ご安心下さい。あなたの入社によりエージェントはあなたが働いている会社より紹介手数料も貰っています。
ただその紹介人材が一定期間内に退職した場合はその紹介手数料の一定割合を返金する契約を結んでいます。
なので支払い義務はあなたが勤めている会社にのみ発生し、あなたへその影響が及ぶ事は一切ありません。
安心してください(^-^)/

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張良186さん

2010/5/2222:32:59

通常は質問者さんに損害賠償が発生することはありません。
人材紹介会社は、紹介した人材が紹介先の企業に就職すると、その方の年収の25%~30%を成功報酬として受け取ります。人材紹介会社からのキャッシュアウトは殆ど無いので大変利益率の高いビジネスです。一方で紹介した方が紹介先企業を短期間で退職した場合には一定のペナルティがあり、1ヶ月以内なら成功報酬の100%、3ヶ月以内なら50%といったように紹介料の返金が規定されています。しかし紹介会社が受け取った金額以上のペナルティはありません。従って1ヶ月以上勤務してくれれば人材紹介会社としてはOKなのです。その退職された方がまた3ヵ月後に紹介会社を頼って来てくれれば、もう一度ビジネスチャンスとなるわけです。
ですから質問者さんに損害賠償を請求するどころか、喜んで次の仕事を紹介してくれるはずです。今は不況で転職紹介事業の市場も縮んでしまっています。人材紹介会社はもちろん転職者の幸せを手助けするのが使命ですが、同時に自分達の会社を発展させることもまた使命です。お客様が多く来ていただけるのは彼らにとって良い話なのです。
従って質問者さんが故意に人材紹介会社の信用を傷付けるような事をしない限り損害賠償請求はありません。

gon********さん

2010/5/2100:38:14

紹介した人が会社に大損害を起こすような悪意のある行為をしたとかでもない限り、損害賠償とかの話にはならないでしょう。
50社以上登録し、登録エージェント経由で何度か転職しましたが、退職したら即効で次の照会をしてくれるところばかりでした。

2010/5/2023:28:52

基本的に損害賠償を請求されることはありません。
大手の転職エージェントならなおさら安心でしょう。

しかしながらエージェントは不利益を被る訳なので真摯な対応と正当性ある理由が必要です。

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