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退職届を提出しました。 就業規則に従い、10日が給与〆日の為、1/10付で提出し...

ren********さん

2010/12/113:51:48

退職届を提出しました。
就業規則に従い、10日が給与〆日の為、1/10付で提出しました。
が、新年早々来てすぐ辞めるんじゃおかしいから、12/末にしろと。

でも、12月中に次の人が見つからなかったら残ってもらう。
でも、1ヶ月先の、2/10じゃなくて、1/15かもしれないし1/20かもしれないし、それは解らない。
次の人が入ってきて、覚えたらやめてもらうと言われました。

次が決まっているわけではないのですが、ずっと会社の都合都合で来たので、
それに疲れて、うんざりして退職するわけで、最後迄会社の都合は聞きたくありません。
退職勧奨という方法をとるとは言って来ましたが、退職日が定まらずというのはこちらとしても困るし何度それを社長(中小企業で、上司=社長です。)にに言っても解ってもらえません。

長々と書いてしまいましたが、12/末退職を飲み込むとして、なんて言えば
社長を納得させて辞める事が出来るでしょうか?
このまま伸ばせないと言っても、それは難しいといわれ、
これでは1/10で退職届を出している意味がないのです。

以上宜しくお願い致します。

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ベストアンサーに選ばれた回答

hid********さん

2010/12/117:20:06

回答者は、その社長の人となりを知らないのだから、説得方法を聞かれても……。
特にマイルールで生きている人には法律を持ち出しても無駄だし。

穏やかに行くなら社長が信頼している人か、当たりの柔らかい専門家から説得してもらう(下手に役所に頼ったり専門家を連れて行くと「横車を押している」と受け取られる)。

強攻策としては、自分の希望する日付での退職届を出してしまう。

質問した人からのコメント

2010/12/2 10:00:14

降参 そうでしたね。ただの愚痴のようになってしまいました。申し訳ございませんでした。

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