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先月まで働いていた会社からお給料が振り込まれましたが正社員として固定給でとい...

moo********さん

2011/4/2020:39:53

先月まで働いていた会社からお給料が振り込まれましたが正社員として固定給でといわれていたにもかかわらず、今回のお給料が日当月給になっていました。きちんと固定給分支払ってもらえるものでしょうか?

入社当初、契約書を交わしておらず、社長に契約書または給料の内訳をほしいと何度か申請したにもかかわらず、出されませんでした。営業会社でしたので歩合を教えてほしいといいました。それによって、仕事を組み立てたいし、生活設計もしたいからと伝えました。

入社時も月給制と言われていたにもかかわらず、日当月給でした。上司に月給制なんだし、無理しないで休みとっていいよ。と一方的に休みになり。。。お給料明細がきたら日当月給。。。聞いてないということを社長に言うと平然と月の途中から採用してるからね。といわれました。なので給料体系を申請しましたが一度も回答もなく。

そしてその後はつきのお休みだけはしっかり決められていて、月4日。月4日にもかかわらず「休みは無理にとらなくていい。」といわれました。


残業代ももちろんつかず、毎日、遅くまで働いていました。体調が良くないことも最初のうちに伝えていて、そのため、そこまで無理はできないと伝えていました。


半年以上働きましたが、体の調子もあまりよくならない。。。というより治療にお金がかかってしまい、この先の見通しがたたないままいても今後、仕事自体できるかどうかもわからず、なんの保障もない。。。と思い、やめることにしました。


最後に社長にその旨を伝えると、「わかった。いままでのマージンも考えておくよ。」といわれましたが、結局その内容はお給料に反映されていませんでした。



先月の3月いっぱいで仕事をやめることになっていましたが次の仕事が思いのほか速く決まり、15日で退職したいと言うとOKがでました。しかし、先の震災で仕事の話が白紙になってしまい、途端に無職になってしまいました。

なかなか話がまとまらずすみません。。。
今回のケースの場合、固定給は請求できるんでしょうか?どなたか詳しい方、または同じような体験のある方、おしえてください。

補足社長に話をしました。私が退職時期の相談を社長としたいと思っていたのに社長がその話を受けて私と話はせずに、経理の人と話をして決定してしまい、一方的に15日で終わりでいいとされてしまいました。話し合いがされず、面倒くさいのか、計算方法に問題あるなら会社に来るようにといわれました。
そもそも会社って残業代とか歩合とかって支払わなくてもいいものなんでしょうか?

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uma********さん

2011/4/2021:30:11

wear_hitsさんの回答は参考になりませんよ。

しっかり会社と交渉しましょう。

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wea********さん

編集あり2011/4/2213:43:23

月の途中から入社したんだから当たり前。


勝手に自分の都合のいいように解釈したお前に非があり。



労基法には「ノーワーク、ノーペイ」という基本的な考え方があります。


会社としては、労務の提供受けていない部分については賃金を支払う必要はないのです。

当然ですよね?

だって「働いてない部分についても金が欲しいから金よこせ」なんて、まるでヤクザですよ。

権利だの不利益だの文句を垂れる前に、法体系を学びましょう。


入社する前から労務を提供していたという根拠と自信があるなら行政でもどこでも訴えてください。

あなたの主張が認められれば勝てますよ★

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