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派遣元が派遣先からの社員登用の話を潰すことは法律違反ではないですか?

iga********さん

2011/4/2921:05:45

派遣元が派遣先からの社員登用の話を潰すことは法律違反ではないですか?

自分は倉庫関係の派遣会社の社員ですが、社員とは名ばかりでほかの派遣社員と違いはありません。
社員という名を利用しているのは法律から逃れるためです。
実際に契約が終了してしまうと、ほとんどは首になります。
先日派遣先から社員登用の話をいただきましたが、良くわからない理由でなくなってしまいました。
後から知ったことですが、自分の会社(派遣元)の社長が派遣先の役員と話をして潰してしまったようです。
これって法律に違反してませんか?
会社の利益を優先することはある程度理解できますが、派遣されている社員のその後の人生をまったく考えておらず
本当に許しがたいです。
派遣先の会社にどうしても入りたいので、いったん退職して中途採用試験を受けることを考えています。

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kan********さん

2011/4/3012:24:24

派遣社員を正社員として『身請け』する際には
『人材紹介料』などを人材派遣会社に支払う
仕組みになっています。

相場は正社員推定年収の25%~30%。
その交渉段階で、派遣先企業が何らかの理由で
社員登用を断念することはよくあります。

一概に人材派遣会社に『潰された』と
決めつけられるものではないのです。
派遣会社の担当者の話しをよく聞いて下さい。
それで納得がいかなければ、派遣会社を替えることです。

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