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面接にて、前職の早期退職について質問です。 私は新卒で企業に就職したのですが...

sup********さん

2012/10/2715:35:31

面接にて、前職の早期退職について質問です。
私は新卒で企業に就職したのですが、研修期間の3ヶ月で退職してしまいました。
退職理由は主に人間関係で、私自身が未熟であったため起きてしま

った問題と自覚しております。
面接で質問されたら
「前職では、○○の業務の研修を受けていましたが、私が未熟であったために今後の職務について不安を感じ退職してしまいました。私自身が社会人としての自覚に足らず、会社にも迷惑をかけてしまい申し訳なく思っております。深く反省し、社会人として再び御社で再出発のチャンスをいただきたく、応募させていただきました。」←これは他の方のコピペなので私の言葉で治します。

このような回答をした上で、面接で「そこの会社のどこに不満だった?」と質問されたらどのように回答すればよいでしょうか?
月150時間の残業で会社にこもりきり、残業手当の書類を上司に提出したところ、仕事が出来ないのに残業代とるの?と・・面接でのタブーである愚痴になってしまいます。

只今受けている企業は第一希望であり、この問題をどうにかクリアして面接に挑みたいと思っております。

どうか回答よろしくお願いします。

閲覧数:
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回答数:
1

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ベストアンサーに選ばれた回答

tur********さん

2012/10/2817:24:28

基本的に、面接官の視点では前職の退職理由は弊社でも起こりえる可能性大と見るんだよ。だからどうしてもあなたが突破口を見出したいのなら正直に、

①上記の退職理由を言う
②しかし私の悪い点もあった。ここが悪かった。なので今後はこういう対策を打ち再発防止をするように全力で努めます。と熱意を伝える

という流れしかないんじゃないかな?

最後は自己責任でやって欲しいんだけど、考え方としては逆にあなたが採用担当になったとしてあなたみたいな退職理由の選考者がどういう風な発言をすれば採用しようかなって思うかを考えればいいんだよ。

質問した人からのコメント

2012/10/29 01:47:27

回答ありがとうございました。
指示頂いたとうり私の原因を探し、面接で聞かれても問題なく回答出来そうです。

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