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精神保福祉士です。 2018年に精神障害者が雇用の義務化になった事が話題になっ...

leg********さん

2013/3/2117:04:59

精神保福祉士です。

2018年に精神障害者が雇用の義務化になった事が話題になっていますが、ツイッター等を見ると反対意見はかなり多い様子でした。

雇用義務化にあたって精神保健福祉士

の活躍が期待されると思うのですが、これにより精神保健福祉士の社会における認知度は上がると思いますか?

また雇用義務化にあたってどのような支援が中心に行われると思いますか?

できれば、精神保健福祉士または社会福祉士の方回答をお願いします。

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az_********さん

2013/3/2309:08:40

結構勘違いしている人が多いのですが、精神障害者の雇用義務化は、精神障害者を絶対に雇わなくてはいけなくなるというものではありません。現在でも、身体障害者と知的障害者の雇用義務は、どちらか一方しか雇用してなくても制度上は問題無いことになっています。
平成23年度の厚生労働省による障害者の就職紹介状況の調査では、障害別の新規求職者に対する就職率は、身体障害者36.9%、知的障害者51.6%、精神障害者38.6%であり、率としては既に精神障害者が身体障害者を上回っていて、就職件数では精神障害者が知的障害者を上回っています。精神保健福祉士であれば、こういった現状をしっかり認識すべきと思います。
現行の雇用促進法は、身体障害者と知的障害者の雇用しか義務付けていないので、公務員や企業に義務付ける障害者の法定雇用率の算定は、身体障害者と知的障害者の人数を基に算定されていて精神障害者は考慮されていません。身体障害者と知的障害者の人数を基に算定された障害者枠の雇用を、精神障害者がかなりの割合で占めてしまっているため、法定雇用率算定の基礎に精神障害者も組み入れて引き上げるというのが精神障害者の雇用義務化です。

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cin********さん

2013/3/2210:06:32

精神障害者を対象とした職業訓練は既に各地で行われていますが、必ずしも就業に結びづいていないのが現状で、そこから雇用の義務化への流れが生じたことはご存知のとおりです。

雇用の義務化が実現するかどうかは別として、今後ハローワークや精神障害者の支援事象者に、精神保健福祉士の配置・増員が義務付けられる可能性は高まると思います。

その結果、精神保健福祉士が求人開拓に奔走したり、精神保健福祉士自身が外部講師に委託することなく、直接職業訓練に従事するというように、支援内容が拡大して変わっていくのではないかと思います。そうなれば社会的な認知度も自然に高まるかもしれません。

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