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労働基準法違反ですか?

gog********さん

2013/5/1721:16:04

労働基準法違反ですか?

今、1ヶ月に1日も休みなしで働いています。
休日出勤手当ては貰っています。休日出勤手当てを貰っている以上は休みなしで働いても、労働基準法違反にはならないのですか

補足残業はありません。定時で終了しています。本来、私は営業の仕事をしていますが、お客さんの所での作業を会社が引き受けていて、その作業の責任者に任命されたため、仕事が増えてしまいました。お客さんのところはサービス業のため、土日は仕事です。そのため、休みがなくなりました。ちなみに私が勤めてる会社は週休2日制(土・日)です。
お客さんのところの作業が休みの時は営業の仕事をしています。

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ベストアンサーに選ばれた回答

yam********さん

編集あり2013/5/1821:43:30

4週4休の原則には反しますが、通常は36協定で繁忙時の除外規定を定めているはずですので、許容されます。
気になるのは、時間外時間数は何時間になりますか?もし、週休2日制で、8日間の時間外だと64時間の残業ですね。
月間100時間以上の残業が続くようだと、メンタルヘルスケアを医師と相談することが義務付けられます。
なされていますか?

[補足拝見]
確認ですが、「休日出勤手当」

いくらもらっていますか?

時間給の1.25倍でしたら、通常の残業、0.25倍なら代休をもらった場合の付加給。1.5倍でしたら、法定休日手当て+残業手当になります。
あなたの場合、4週4休の原則に反していますので、1.5倍の時給が必要になります(但し月に4回まで)。
これが守られていなければ明確に労基法違反です。

また、月に一度も休みなし、というのは、繁忙期だけでしたら問題にならないのですが、永遠に続く場合は、人権問題になるので、労基署に相談されたほうが良いですね。過労死しますよ。

質問した人からのコメント

2013/5/24 20:50:31

降参 ありがとうございます。会社に言って、週一ですが休みがもらえるようになりました。

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